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我们在用人过程中不断分析比较，最后发现培养大学生代价大、周期长，但最后他们在契合用人标准方面肯定是最佳的选择。虽然培养大学生周期长，但他们有后劲，可能第一年什么都不能干，第二年还捅篓子，第三年磕磕绊绊才开始干，越往后越发现他们会不断成长，而且在加速，可以始终跟上苏宁的发展。苏宁变化非常快，没有很强的发展能力一定会落伍。大学生的队伍先天有这种潜质，这也是我们对1200工程的定位——各个团队体系的接班人。

纳德拉说，这不是我们的初衷——一旦你们成为管理人，抱怨就该结束了。你不能说这里的咖啡难喝，这里没有足够的优秀人才，诸如此类。“作为这家公司的领导者，你的工作就是在狗屎堆里找到玫瑰花瓣。”三种刻意练习的方式此外，针对成长型思维，纳德拉还规定了三种刻意练习的方式：以客户为中心、多元化和包容性、一个公司。

回到四年前，恺英网络也算是一家明星企业，2015年4月借壳泰亚股份登陆A股，曾连拉12个涨停板。其创始人王悦在33岁就以近70亿元的身价登上“2016全球胡润富豪榜”，被称为“白手起家的中国最年轻富豪”。公开信息显示，恺英网络在上市之前已经连续三年实现盈利，2015年借壳上市时还与泰亚股份立下了三年的业绩对赌协议，承诺2015至2017年的扣非净利润不低于4.6亿元、5.7亿元和7亿元，最终恺英网络超额完成了对赌，三年分别实现净利润6.5亿元、6.8亿元和16.1亿元。

GGV纪源资本投资副总裁于红在2018年5月的私享会中曾介绍，中国有悠长的出海历史，近二十多年中，前后共有五次出海浪潮。从20世纪90年代的通信出海，再到游戏，到工具型公司，再到电商，然后是内容和媒体公司。这五波浪潮不仅为中国企业出海积淀了丰富的经验，也储备了一些国际化人才。

三是持续深化改革，提振信心激发市场活力。持续深化供给侧结构性改革，在“巩固、增强、提升、畅通”上取得新进展。深入推进“放管服”改革，持续优化营商环境。扎实推进投融资、科技创新、国资国企等重点领域改革。完善资本市场制度建设，推动科创板健康发展，促进资本市场稳定运行。树立业绩导向，完善容错机制，进一步激发广大干部群众干事创业积极性。继续打好三大攻坚战，确保全面建成小康社会奋斗目标如期实现。

中信银行于今年4月加入全球GPI银行行列，秉承一贯以客户为先的服务理念且依靠强大的全球代理行网络，该行致力于以更加快捷、透明的方式为客户进行跨境资金传递，力保客户的资金能够做到即时到账、步步可查。SWIFT亚太及欧非中东区首席执行官何亚伦（Alain Raes）表示，SWIFT gpi在中国“一带一路”倡议中扮演着重要的角色，旨在通过提高跨境支付的速度、透明度和可预测性来提升代理银行业务的客户体验。该服务为中资银行提供了更快的交易，并通过提供预测性结算时间、透明的银行费用和汇率，以及明确的状态改善银行整体业务体验。银行客户因此可缩短供应周期，更快速地发运货物。